به نقل از «ایمنا»

سودای مهاجرت در «پرستاران»

تاریخ انتشار: ۲۹ شهریور ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۰۵۱۴۹۱

هزاران پرستار در دوران پاندمی کرونا، به این بیماری مبتلا شدند و تعدادی از آنها را نیز از دست دادیم، موضوعی که خود نشان از فداکاری پرستاران در مقابله با کرونا است، فشارهای روانی و کاری در کنار فشارهای اقتصادی و اجتماعی باعث شد پرستاران بیش از قبل سودای مهاجرت را در سر بپرورانند.

به گزارش خبرنگار ایمنا؛ پرستاری، یکی از مشاغل مهم و بنیادی است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این رشته در دانشگاه محبوبیت بسیاری دارد و بیشتر دانشجویان دختر به آن علاقه دارند. نقش پرستاران در شرایط بحرانی کنونی بیش از قبل مورد توجه است. پرستاران تقریباً سه سال برای کنترل بیماری کرونا، در خط مقدم این بیماری مبارزه کردند و جان خود را در معرض خطر قرار دادند، بسیاری از آنها مراسم ازدواج خود را به تعویق انداختند، بزرگ شدن فرزندان خود را ندیدند و با ترس همیشگی ناقل بودن برای عزیزانشان، از دیدار با آنها محروم شده‌اند.

علاوه بر این، بی‌توجهی و بی‌مهری مسئولان باعث شده است تا موج جدید مهاجرت پرستاران آغاز شود چراکه بسیاری از وعده‌های داده شده به پرستاران، عملی نشده است. از زمان آغاز شیوع کرونا در کشورهای اروپایی، به دلیل کمبود نیروهای متخصص در بیمارستان‌ها، شرایط ورود پرستاران به این کشورها فراهم شده به طوری که شرط نمره زبان برای پذیرش برداشته شده است و پرستاران به راحتی جذب این کشورها می‌شوند!

سازمان نظام پرستاری نیز درباره کمبود نیروی پرستار در بیمارستان‌ها هشدار داده بود و بر ضرورت استخدام پرستاران، پرداخت معوقات و اصلاح نظام پرداخت اجرایی تاکید کرده بود. پرستاران با توجه به بالا رفتن فشار کاری انتظار رسیدگی بیشتر و تفاوت پرداختی آنان نسبت به گذشته دارند. آنها اذعان دارند متناسب با زحمت خود، حق و حقوق متناسب دریافت نمی‌کنند و همچنین فاصله بزرگی میان درآمد پرستار و پزشک وجود دارد. در واقع بسیاری از کارها را پرستاران انجام می‌دهند، اما مزایای آن تنها عاید پزشکان می‌شود.

فشار کاری پرستاران بسیار بالا است، و بخش عمده این فشار به علت عدم تعادل بین تعداد پرستار و مریض است. شغل آنها بسیار پرخطر و زیان آور است، پرستاران در طول مدت اشتغال با عوامل استرس‌زا، بیماری‌های روحی و جسمی، شیفت‌های غیرمتعارف، آلوده شدن با ویروس‌هایی مانند کرونا، هپاتیت و ایدز و تماس با اشعه و عوامل سرطان‌زا مواجه هستند. شغل آنها با یک کارمند پشت میزنشین، تفاوت دارد، با این وجود آنها امکان بازنشستگی پس از ۲۰ سال خدمت را ندارند! مهاجرت پرستاران به عنوان نیروهای متخصص در حوزه پزشکی سال‌هاست که وجود داشته و دارد اما امروز شدت آن بیش از قبل شده است. کانادا و آمریکا در ابتدا مهم‌ترین مقاصد پرستاران محسوب می‌شدند اما حالا قطر و کشورهای حاشیه خلیج فارس هم به این مقاصد اضافه شدند.

وجود نظام تبعیض آمیز بین پرستار و پزشک عامل اصلی مهاجرت پرستاران

محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار با بیان اینکه پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود، به خبرنگار ایمنا، اظهار می‌کند: در این خصوص سال‌های گذشته دولت وقت به دلیل سختی کار پرستاران قانونی تحت عنوان قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت را تصویب کرد ساعت کار را از ۴۴ ساعت هشت ساعت به تناسب شاخص‌ها کاهش و ضریب شب‌ها و روزهای تعطیل را نیز به ۱.۵ افزایش داد تا به این شکل حضور پرستار در محیط کار کم شود.

وی تصریح می‌کند: با این وجود این قانون به دلیل کمبود نیرو رعایت نمی‌شود و به همکاران پرستار گفته می‌شود ۸۰ ساعت اضافه کاری اجباری باید بدهید که با این اضافه شدن ساعات کاری آن قانون عملاً بی‌اثر شده است.

کمبود پرستار و دریافت تنها ۵۰ درصد از حداقل خدمات پرستاری لازم

دبیرکل خانه پرستار با بیان اینکه نیروی انسانی پرستار به تناسب تخت و جمعیت تعیین می‌شود، می‌افزاید: طبق تعاریف سازمان بهداشت جهانی در دنیا به ازای هر ۱۰۰۰ نفر جمعیت برای دریافت حداقل خدمات باید سه پرستار وجود داشته باشد که در ایران این رقم ۱.۶ پرستار است و نشان می‌دهد پرستاران ما هر میزان هم تلاش کنند مردم ایران در نهایت ۵۰ درصد از حداقل خدمات را دریافت می‌کنند. لازم است نیروهای پرستار دوبرابر شود تا مردم بتوانند حداقل خدمات پرستاری را دریافت کنند.

وی اضافه می‌کند: این کمبود نیرو در دوران کرونا تشدید شد که لازم بود دولت نسبت به استخدام یکصد هزار نیروی آماده به کار پرستار اقدام کند اما به دلایل مختلف این کار صورت نگرفت. قراردادهای موقت ۸۹ روزه نیز اوج بی‌اخلاقی و نهایت برده‌داری برای پرستاران بود. وزارت بهداشت و دولت زمانی که نیاز به ۱۰۰ هزار نفر نیروی پرستار دارد باید آنها را استخدام کند، قراردادهای کوتاه مدت و نبود امنیت شغلی منجر به عدم تمرکز پرستاران و درنهایت باعث صدمه به بیماران می‌شود.

کارانه پرستاران یک میلیون اما پزشکان ۱۰۰ میلیون تومان است

شریفی مقدم با اشاره به مهاجرت پرستاران و پزشکان در کشور، تاکید می‌کند: مهاجرت پزشکان تا این حد که گفته می‌شود زیاد است زیاد نبوده و تا حدود زیادی بازار گرمی است، زمانی مهاجرت شکل می‌گیرد که فرد از مبدا خود به جایی بهتر برود. هم اکنون در کشورهای اروپایی و بسیاری از کشورهای دیگر اختلاف در پرداختی بین پرستاران و پزشکان تنها حدود یک و نیم تا سه برابر است در حالی که این رقم در ایران از ۱۰۰ برابر هم بیشتر است. پرستار ما امروز بین شش تا ۱۰ میلیون حقوق و یک تا دو میلیون تومان کارانه در ماه می‌گیرد که با این حجم کار سنگین بسیار ناچیز است، به این موارد عدم برخوردهای مناسب، وجود سیستم تبعیض‌آمیز، عدم امنیت شغلی را نیز اضافه کنید که باعث خروج پرستاران از کشور شده است.

وی با بیان اینکه حقوق پرستار ما در بهترین حالت حدود ۳۵۰ دلار است، اضافه می‌کند: کشورهای آمریکا، استرالیا، آلمان، کشورهای حوزه خلیج فارس مقصد پرستاران کشور برای مهاجرت است بنابراین پرستار به این کشورها می‌رود که حقوق ماهیانه آنها حدود ۳۵۰۰ تا ۷۰۰۰ دلار است درحالی که سقف کارانه پزشکان هم اکنون از ۶۰ میلیون به ۱۲۰ میلیون در مناطق برخوردار و در مناطق کم برخوردار بسیار بیش از این رسیده است و این احساس تبعیض برای پرستاران بسیار عذاب‌آور است در واقع کارانه پرستاران یک میلیون تومان و پزشکان حدود ۱۰۰ میلیون تومان است.

کارانه پزشکان را بدون سروصدا حداقل ۶۰ میلیون تومان افزایش دادند

دبیرکل خانه پرستار ادامه داد: این تبعیض‌ها تنها در پرداخت‌ها نبوده و در برخوردها نیز وجود دارد. قانون تعرفه‌گذاری از سال ۸۶ مصوب و به اجرای آن تاکید شده است اما اجرا نمی‌شود هم اکنون نیز که قصد اجرای آن را دارند پوسته‌ای توخالی از آن اجرا می‌شود در حالی که در یک ماه پیش بدون سروصدا سقف کارانه پزشکان را حداقل ۶۰ میلیون تومان اضافه کردند.

وی با تاکید بر اینکه اعتقاد به مهاجرت پزشکان به آن شدتی که گفته می‌شود ندارم، می‌افزاید: پرداختی به پرستاران در کشورهای دیگر حدود ۱۰ برابر ایران است در حالی که با لحاظ کردن تفاوت قیمت‌ها و شاخص‌ها برای مهاجرت پزشکان، جذابیت چندانی در کشورهای دیگر از نظر مالی وجود ندارد.

شریفی مقدم وضعیت معیشتی و عدم رعایت شأن پرستاران، تبعیض و ناامنی شغلی از یک طرف و جذابیت‌های کشورهای دیگر برای پرستاران را عامل اصلی مهاجرت پرستاران می‌داند و می‌گوید: جراح قلب به طور استاندارد باید دو عمل در هفته انجام دهد درحالی که در کشور ما جراح قلب داریم که روزانه ۱۰ عمل به اسم وی ثبت می‌شود. در بسیاری از موارد بیماران برای برخی پزشکان مهم نیست و تنها پول و کارانه است که برای آنها مهم است.

وزارت بهداشت نظامی پزشک سالار دارد

وی با بیان اینکه بسیاری از جراحان ما نیز خودشان دیگر عمل نمی‌کنند و عمل‌ها توسط رزیدنت‌ها انجام می‌شود، تصریح می‌کند: پزشکان اگر به کشورهای خارجی بروند با همین حقوق مجبور به کار کردن می‌شوند این در حالی است که حقوق پرستاران در صورت مهاجرت ۱۰ برابر بیشتر می‌شود.

دبیرکل خانه پرستار اضافه می‌کند: نظام پزشک سالاری وزارت بهداشت ما نه تنها هیچ برنامه‌ای برای برای حل مشکلات پرستاران ندارد بلکه در مقابل این گروه زحمتکش کشور قرار گرفته و اجازه نداده پرستاری ما رشد کند. پرستاران هم حق دارند مهاجرت کنند و ما پرستاران با مهارت با دانش و با تجربه خود را دو دستی به کشورهای دیگر تقدیم می‌کنیم و آنها نیز با آغوش باز از پرستاران ما استقبال می‌کنند.

وی تاکید می‌کند: آمار مستند چندانی از مهاجرت پرستاران در کشور وجود ندارد اما وزارت بهداشت می‌گوید سالانه حداقل سه تا چهار هزار نفر مهاجرت می‌کنند. با این وجود جذب نیروی پرستار، بهبود وضعیت معیشتی، افزایش حقوق پرستاران، امنیت شغلی، ایجاد جذابیت‌های کشورهای دیگر برای پرستاران داخل کشور، فراهم آوردن حداقل‌های معیشتی، برقراری عدالت و سایر حمایت‌ها می‌تواند از مهاجرت بی‌رویه پرستاران جلوگیری کند.

موج مهاجرت پرستاران هشداری دردناک برای مسئولان است

احمدرضا یزدان نیک معاون اجرایی رئیس سازمان نظام پرستاری درخصوص دلایل مهاجرت پرستاران به خبرنگار ایمنا، اظهار می‌کند: این موضوع دارای ابعاد مختلف داخلی و خارجی است، کمبود پرستار مسئله‌ای جهانی بوده که از گذشته وجود داشته است. حقوق و مزایای مکفی پرستاری در دنیا جذابیت‌های فراوانی برای این شغل به وجود آورده است. پرداخت حقوق مکفی به این قشر در کشورهای توسعه یافته به علاوه برخورداری از جایگاه اجتماعی مناسب و احترام کافی از دیگر ویژگی‌های شغل پرستاری است که می‌تواند برای پرستاران ترغیب کننده و از انگیزه‌های مهاجرت باشد.

وی کرونا را هشداری برای مراکز بهداشتی درمانی می‌داند و می‌افزاید: کرونا اهمیت مراقبت‌های پزشکی را بیش از درمان نشان داد و همین موضوع سبب جذب نیروهای پرستار به کشورهای دیگر شد.

جاذبه‌های شغلی پرستاری در کشورهای دیگر

معاون اجرایی رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه کرونا ظرفیت پنهان رشته‌های تخصصی پزشکی را آشکار ساخت، تاکید می‌کند: با توجه به موضوعات ذکر شده کشورهای اروپایی، آمریکا و کانادا به جذب پرستار ترغیب شدند و از آنجا که کادر تخصصی پرستاران ایرانی از کیفیت آموزشی بالایی برخوردار بوده و جامعه‌پذیری بسیار مناسبی دارند می‌توانند خود را با شرایط کار در هر کشوری تطبیق دهند.

وی وجود چنین ویژگی‌هایی را از دلایل تمایل کشورهای غربی به جذب پرستاران ایرانی می‌داند و می‌گوید: ارائه پیشنهادات ویژه، ایجاد جاذبه‌های فراوان و فراهم‌ آوری شرایط آسان برای جذب پرستاران ایرانی از دیگر انگیزه‌های پرستاران ایرانی برای مهاجرت است.

نبود امنیت شغلی و درآمد کافی از دلایل اصلی مهاجرت پرستاران

یزدان نیک با اشاره به عوامل داخلی مهاجرت پرستاران، می‌افزاید: عدم امنیت شغلی مناسب از مهمترین علل مهاجرت پرستاران است، در بحران کرونا نیروهای قراردادی سه ماهه استخدام شدند اما با فروکش کردن این بیماری در کشور بسیاری از این پرستاران اخراج شدند که این امر شیوه‌ای ناجوانمردانه در حق این پرستاران از جان گذشته در دوران اوج بحران کووید بود.

وی با بیان اینکه بسیاری از نیروهای کادر پرستار پس از سال‌ها تلاش همچنان تحت پیمان قراردادهای شرکتی بوده و تبدیل وضعیت نشدند، اضافه می‌کند: بسیاری از این نیروها نیز از نیروهای تبصره‌ای هستند که در مرز بازنشستگی بوده و قراردادهای پیمانی نیز ندارند که این یک ظلم به پرستاران و نادیده گرفتن زحمات این قشر زحمتکش است. همین موضوع باعث می‌شود پرستارانی با بیش از ۲۰ سال سابقه کار به فکر مهاجرت باشند.

معاون اجرایی رئیس سازمان نظام پرستاری فاکتورهای اجتماعی و سیاسی را از دیگر دلایل تأثیرگذار در مهاجرت کادر درمان ذکر می‌کند و می‌افزاید: با وجود این شرایط مهمترین نکته در بحث مهاجرت پرستاران همان موضوعات مربوط به رفاهیات پرستاران است که در ایران وجود نداشته و کشورهای دیگر به خوبی این موضوع را درک کردند.

عدم تحقق وعده‌ها داده شده به پرستاران در دوران کرونا

وی عدم تحقق وعده‌ها از سوی مسئولان را یکی دیگر از مشکلات جامعه پرستاری می‌داند و ادامه می‌دهد: قانون استخدامی ایثارگری و پشت خط ماندن پرستاران با سابقه برای استخدام، سبب از بین رفتن انگیزه‌ها در بسیاری از پرستاران شد. قراردادهای ایثارگری ایرادی ندارد اما لزوم در اولویت قرار گرفتن استخدام سایر پرستاران با سابقه که زحمات فراوانی در دوران کووید متحمل شدند احساس می‌شد. با قانون استخدامی ایثارگری کسانی که بیش از دو تا سه ماه نیز سابقه کار نداشتند استخدام رسمی شدند اما به سایر پرستاران توجهی در این زمینه نشد.

یزدان نیک می‌گوید: آمار دقیقی در زمینه مهاجرت پرستاران در کشور وجود ندارد اما ماهانه حدود ۱۵۰ تا ۲۰۰ پرستار از کشور خارج می‌شوند. با این وجود آمار پرستارانی که مهاجرت می‌کنند بیش از این آمارهای اعلام شده است که در سال رقم قابل توجهی می‌شود و هشداری جدی برای مسئولان است.

برای تربیت یک پرستار هزینه‌های بسیاری صورت می‌گیرد

وی با بیان اینکه برای تربیت هر پرستار هزینه‌های بسیاری در کشور صورت می‌گیرد، تاکید می‌کند: لزوم توجه به این مسائل باید در دستور کار مسئولان قرار بگیرد. ورود تجهیزات، دارو و تکنولوژی به آسانی فراهم می‌شود اما هیچ‌یک جایگزین نیروی انسانی متخصص و باتجربه نیست. از یک سو شعارهایی برای جوانی جمعیت و به‌کار گیری نیروهای متخصص داده می‌شود اما از سویی دیگر به حفظ این جوانان توجه نمی‌شود.

معاون اجرایی رئیس سازمان نظام پرستاری آینده کشور برای وضعیت درمان با ادامه روند فعلی را تاریک می‌داند و می‌گوید: هم اکنون بیشتر ظرفیت رشته‌های پزشکی در کشور خالی مانده و دیگر انگیزه‌ای برای ورود به این رشته‌ها وجود ندارد که این موضوع واقعیتی دردناک است.

وی با بیان اینکه راه جلوگیری از مهاجرت پرستاران توجه به نیازهای آنان است، می‌افزاید: با ساز و کارهای مناسب می‌توان پرستاران را به ماندن تشویق کرد. یک پرستار هم اکنون با ۱۵ سال سابقه کار، دریافتی پایینی دارد. علاوه بر این اضافه کاری‌های اجباری شرایط دشواری را برای پرستاران به وجود آورده و مبلغی هم که بابت این موضوع به آنان تخصیص می‌یابد ناچیز و دیرهنگام است که به طور عملی به کار پرستاران نمی‌آید. این مسائل بسیار دردناک بوده و سبب موج مهاجرت پرستاران از کشور می‌شود.

کد خبر 606527

منبع: ایمنا

کلیدواژه: کرونا و پرستاران مشکلات پرستاران ابتلای پرستاران به کرونا مطالبات پرستاران نارضایتی پرستاران استخدام پرستاران افزایش حقوق پرستاران پرستاران مبتلا به کرونا میزان حقوق پرستاران حقوق پرستاران شاغل دوز سوم پرستاران مهاجرت پرستاران خودکشی پرستاران مهاجرت پرستاران از ایران حمایت دولت از پرستاران کمبود پرستاران وضعیت پرستاران در کرونا پرستاران شاغل پرستاران باردار چالش های پرستاران در نظام درمان مشکلات پرستاران در دوران کرونا تبدیل وضعیت پرستاران مطالبه پرستاران ارتقای بهره وری پرستاران آمار پرستاران وضعیت پرستاران در ایران مشکلات استخدام پرستاران تعدیل نیروی پرستاران شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق دبیرکل خانه پرستار مهاجرت پرستاران پرستاران ایرانی برای پرستاران کشورهای دیگر میلیون تومان وزارت بهداشت حداقل خدمات وجود ندارد امنیت شغلی هم اکنون

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۰۵۱۴۹۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

فعالیت ۲۳۰۰۰۰ پرستار در ایران/ ۷۵ درصد پرستاران زن هستند

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه ۷۵ درصد پرستاران ایرانی را بانوان و ۲۵ درصد را آقایان تشکیل می‌دهند، گفت: در حوزه درمان و مراقبت گروه پرستاری ۲۳۰ هزار نفر در مراکز درمانی فعال هستند. - اخبار اجتماعی -

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت در دومین روز از مراسم هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور در مشهد مقدس، با بیان اینکه کمبود پرستار یک‌ مسئله جهانی است، اظهار کرد: در جهان 28 میلیون نفر کادر پرستاری داریم اما نیاز جهان 34 میلیون نفر است یعنی با کمبود 6 میلیون پرستار در جهان مواجه هستیم؛ از این رو سازمان جهانی بهداشت تاکید دارد که گسترش خدمات سلامت از حوزه پرستاری تعمیق بیشتری پیدا کند تا عدالت در سلامت، محقق شود.

وی افزود: عدالت در سلامت در سرفصل‌های وزارت بهداشت نیز قرار گرفته است؛ این عبارت به معنای دسترسی آسان و ارزن مردم به خدمات باکیفیت و ایمن است.

عبادی درباره آمار پرستاران فعال در کشور تصریح کرد: در حوزه درمان و مراقبت گروه پرستاری 230 هزار نفر در مراکز درمانی فعال هستند و این عدد در بین جمعیت 550 هزار نفری کارکنان وزارت بهداشت قابل توجه است و بنابراین پرستاران می‌توانند در سنجه‌های مختلف نظام سلامت اثرگذار باشند و رضایت آنها نیز به رضایت گیرندگان خدمت منجر می‌شود.

وی با بیان اینکه جمعیت پرستاران به لحاظ تعداد بعد از جمعیت معلمان در آموزش و پرورش دومین رتبه را در کشور دارد، بیان کرد: براساس فرمایشات رهبر معظم انقلاب، بی توجهی به پرستاری بی توجهی به سلامت جامعه است و این موضوع نگاه ما به پرستاری را ویژه‌تر می‌کند و دغدغه ما در رابطه با سلامت مردم را افزایش می‌دهد. از سوی دیگر پرستاران نقش های متنوعی در نظام سلامت ایفا می کنند و با توجه به اینکه تا 30 سال آینده یک چهارم جمعیت سالمند می‌شوند جایگاه آن‌ها در نظام سلامت باید ارتقا یابد‌.

درخواست جذب سالانه 15000 نیروی پرستاری

عبادی با اشاره به اینکه در رشته‌های گروه پرستاری شامل اتاق عمل و فوریت‌های پزشکی سالانه 15 هزار نفر تربیت می‌شوند، خاطرنشان کرد: همچنین 13 رشته کارشناسی ارشد پرستاری داریم که شامل مراقبت‌های ویژه کودکان و نوزادان، اورژانس، بزرگسالان، سلامت جامعه، روان پرستاری و ‌.. است. 

وی با اشاره به نقش پررنگ بانوان در شغل پرستاری بیان کرد: در دنیا 90 درصد پرستاران را بانوان و 10 درصد را مردان تشکیل می‌دهند اما در کشور ما پذیرش دانشجویان آقا افزایش یافته و 75 درصد پرستاران بانوان و 25 درصد آقایان هستند. جمعیت بزرگ بانوان در این حرفه نشان از تاثیرگذاری زنان در اجتماع دارد و نیاز به توجه خاص به این گروه را بیشتر می‌کند زیرا ماهیت پرستاری سخت است و شیفت‌های غیرمتعارف در آن وجود دارد و خدمت پرستاری یک لحظه نیز قابل متوقف شدن نیست.

وی ادامه داد: میانگین سهم سلامت از درآمد ناخالص داخلی در اکثر کشورهای جهان 8 درصد است، این شاخص در برخی کشورهای پیشرفته به 11 درصد نیز می‌رسد اما در کشور ما 3 تا 5 درصد بوده است. در دوره کرونا که نگاه ویژه‌ای به حوزه سلامت شد این عدد افزایش پیدا کرد و اکنون به 3 تا 4 درصد از سهم تولید ناخالص ملی رسیده است.

وی با بیان این‌که انسان سالم محور توسعه پایدار است، تصریح کرد: حوزه سلامت در توسعه هر کشوری اهمیت دارد. در صد سال گذشته نگرانی جامعه بشریت محدود به سلامت جسمانی بود اما بعد از توسعه فناوری‌ها و سرعت بیش از حد زندگی روزمره، به تدریج موضوع سلامت روان، سلامت اجتماعی و معنوی نیز مورد توجه قرار گرفتند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه در دسترس بودن و ارزان بودن خدمت موانعی دارد، گفت: یکی از رویکردهایی که کشورها به کار گرفته‌اند استفاده از نیروهای چندکاره است. پرستاران این قابلیت را دارند که بر اساس برنامه‌های درسی‌شان در حوزه‌های پیشگیری، ارتقای سلامت، مراقبت و درمان و توانبخشی مشارکت کنند. برای مثال در کشورهای حوزه اسکاندیناوی اولین مراجعه مردم به پرستاران و مراقبین سلامت است و برآوردها نشان داده 85 درصد خدمات اولیه سلامت توسط این نیروها قابل انجام است.

وی با بیان اینکه در توازن نیروی انسانی و به کارگیری نیروی انسانی نیاز به بازنگری داریم، تاکید کرد: ظرفیتی که به طور خاص و عام در پرستاری ایران وجود دارد می‌تواند بسیاری از خلاهای مراقبتی را پوشش دهد.

انتهای پیام/